事业单位可以跨省调动，但需满足严格条件且流程复杂，具体如下：

1. 调动可行性

   事业单位人员跨省调动在法律上是允许的，但实际操作难度较大，需找到接收单位并经过多部门审批。

2. 核心审批条件

   • 接收单位同意 ：需调入单位、主管部门及调入地组织人事部门共同批准。

   • 跨省调动特殊要求 ：需省市分管人事的副市长或市长签字同意，且每年名额稀缺（通常仅数个）。

   • 岗位与政策限制 ：调入单位需有空编，且不在不得调动的序列内（如涉密岗位）。

3. 法律依据

   主要依据《中华人民共和国公务员法》第三十九条、《事业单位人事管理条例》第十一条等，但跨省调动更侧重地方人事管理权限。

4. 实际操作难点

   • 流程繁琐 ：需重新核准工资、审核人事档案，且涉及两省编办和人社部门协调。

   • 竞争激烈 ：跨省名额有限，需通过单位推荐、个人表现等多方面竞争。

总结 ：跨省调动虽可行，但需综合考量单位匹配度、政策限制及名额竞争，建议提前与接收单位及相关部门沟通协调。