‌事业单位员工可以拒绝调动，但需根据具体情况判断合理性并遵守相关规定。‌ 关键点包括：‌调动需双方协商一致‌、‌无正当理由拒绝可能影响考核‌、‌特殊情形可依法**‌。以下是具体分析：

1. ‌协商一致原则‌
   事业单位调动通常需用人单位与员工协商，员工有权提出异议。若岗位、工作地点等发生重大变化，单位未充分沟通时，拒绝调动具备合理性。

2. ‌拒绝的潜在影响‌
   若无正当理由拒绝合理调动（如岗位微调且待遇不变），可能被认定为不服从工作安排，影响绩效考核或晋升机会，严重者可能面临纪律处分。

3. ‌例外情形与**途径‌

   • ‌程序违规‌：单位未书面通知或违反劳动合同约定，员工可向主管部门申诉。
   • ‌权益受损‌：如调动导致薪资降低、通勤时间显著增加等，可依据《事业单位人事管理条例》申请复核。

‌总结‌：拒绝调动需权衡利弊，建议优先协商解决；若存在明显不公，保留证据并通过合法渠道维护权益。