事业编可以异地调动，但需符合特定条件和程序。

事业编制人员的异地调动通常涉及以下几个关键点：

1. 政策规定：根据相关人事政策，事业编制人员的异地调动需要符合国家和地方的有关规定。这包括编制管理、干部任用、人才流动等方面的政策要求。

2. 工作需要：异地调动通常基于工作需要，如支援边远地区建设、参与重大项目或担任特殊岗位等。个人申请异地调动需有充分的工作需要理由，并得到单位和上级主管部门的认可。

3. 程序审批：异地调动需经过严格的程序审批，包括个人申请、单位同意、主管部门审核、编制管理部门批准等环节。每个环节都需符合相关规定和要求。

4. 编制空缺：异地调动还需考虑调入地区的编制空缺情况。如果调入地区没有相应的编制空缺，即使个人符合调动条件，也无法实现异地调动。

5. 个人意愿：虽然工作需要是异地调动的主要依据，但个人意愿也是重要因素。个人需自愿申请异地调动，并愿意接受调入地区的生活和工作环境。

6. 家庭因素：在考虑异地调动时，个人还需综合考虑家庭因素，如配偶工作、子女教育等。这些因素可能对异地调动产生影响，需在决策时充分权衡。

总结：事业编制人员的异地调动是可能的，但需符合政策规定、工作需要、程序审批、编制空缺、个人意愿和家庭因素等多方面条件。在考虑异地调动时，个人应充分了解相关政策，并综合考虑各种因素，做出理性决策。