‌编制内人员不能被随意开除‌，其工作稳定性受法律严格保护，但若存在严重违纪违法、考核不合格等法定情形，单位可依法依规解除聘用关系。以下是具体分析：

1. ‌法律保障明确‌
   根据《事业单位人事管理条例》，编制内人员实行聘用合同制，非因法定事由、非经法定程序不得解聘。开除需满足“连续两年考核不合格”“严重失职造成重大损失”等条件，并需书面通知本人。

2. ‌开除程序严格‌
   单位需经过调查取证、听取申辩、集体讨论等环节，并报上级主管部门批准。若涉及劳动争议，当事人可申请仲裁或诉讼，程序瑕疵可能导致开除决定无效。

3. ‌常见解聘情形‌

   • ‌违纪违法‌：如贪污受贿、泄露国家秘密等；
   • ‌失职渎职‌：造成单位重大经济损失或安全事故；
   • ‌考核不达标‌：长期无法胜任岗位且拒绝调岗或培训。

4. ‌特殊保护群体‌
   孕期、医疗期等特定情形下，即使存在一般违纪行为，单位也不得单方面解聘，需遵循《劳动合同法》特别规定。

‌总结‌：编制内人员享有职业保障，但并非“铁饭碗”。个人需遵守纪律、履职尽责，单位则需依法依规管理，确保开除决定的合法性与公平性。