‌事业编和公务员的核心区别在于编制性质、晋升机制和薪资结构‌：事业编属于事业单位，采用职称晋升体系，工资与绩效挂钩；公务员属于行政编制，按职级晋升，薪资由财政统一保障。

1. ‌编制性质不同‌
   公务员纳入行政编制，由国家财政全额拨款，工作内容以行政管理为主；事业编则属于事业单位，经费来源可能是全额拨款、差额拨款或自收自支，涵盖教育、医疗、科研等专业技术岗位。

2. ‌晋升机制差异‌
   公务员晋升遵循职级并行制度，如科员、科长、处长等，晋升受职数限制；事业编主要通过职称评定晋升（如初级、中级、高级职称），部分管理岗参照公务员职级，但灵活性更高。

3. ‌薪资与福利对比‌
   公务员薪资由基本工资、津贴补贴和奖金构成，稳定性强；事业编工资与单位效益、个人绩效挂钩，专业技术岗可能通过项目奖励获得更高收入，但部分差额拨款单位福利波动较大。

4. ‌考试难度与竞争‌
   公务员考试（国考、省考）竞争激烈，行测和申论难度较高；事业编考试由各地或单位自主组织，内容侧重专业知识，竞争相对较小，但部分热门岗位（如高校、医院）门槛较高。

5. ‌工作稳定性‌
   公务员岗位受《公务员法》保护，几乎无失业风险；事业编中，全额拨款单位稳定性接近公务员，但自收自支类单位可能随改革调整，如转企或撤并。

‌总结‌：选择事业编还是公务员需结合职业规划——追求稳定且擅长综合考试选公务员；倾向技术发展或灵活收入可选事业编，但需关注单位性质。