事业单位提拔副科级条件需结合岗位类型和地区政策综合判断，主要分为以下要点：

一、基本条件

1. 岗位要求

   需在科员岗位工作满12年且级别达到23级，或直接任科员满8年且级别达25级。

2. 年龄限制

   通常要求35周岁以下，最高不超过45周岁。

3. 学历要求

   大专及以上学历。

4. 考核要求

   近两年年度考核需为优秀等次，或近3年均为合格等次以上。

二、不同岗位类型差异

1. 管理岗

   • 需通过管理岗晋升通道，通常从9级或12级开始具备晋升条件。

   • 优先考虑工作业绩、群众基础等综合素质。

2. 专技岗

   • 需通过职称晋升（如评中级及以上职称）后转岗至管理岗担任副科级（8级职员）。

   • 部分地区（如河南）允许工人身份人员先评中级职称后转岗，但晋升后仍为事业编制。

3. 工勤岗

   • 通常为工人身份，无法直接晋升为副科级领导职务，但可通过转岗至管理或专技岗实现。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：如河南省允许工人转岗后晋升副科级，但其他地区普遍要求直接管理岗或专技岗经历。

• 政治素质 ：需符合德能勤绩廉要求，通过组织部门政治审查。

• 程序要求 ：需经单位推荐、组织考察、公示等环节，最终由党委常委会研究任命。

四、特殊情况处理

• 年限计算 ：工作年限从取得相应职级之日起计算，转岗后重新计算。

• 未达标处理 ：未满足年限或考核要求时，可优先考虑其他岗位或转岗发展。

建议结合自身岗位性质和地区政策，制定个性化发展路径。若需进一步确认，可咨询所在单位人事部门。