‌招聘专员KPI考核表的核心指标包括招聘完成率、人均招聘成本、到岗周期、人才留存率及招聘渠道有效性‌，这些数据直接反映招聘效率与质量。

1. ‌招聘完成率‌
   考核期内实际入职人数与计划招聘人数的比例，体现目标达成能力。重点行业建议季度完成率不低于90%。

2. ‌人均招聘成本‌
   单次招聘总花费（含渠道费、面试成本等）除以入职人数。互联网行业通常控制在3000-8000元/人，需结合岗位层级优化。

3. ‌到岗周期‌
   从职位发布到候选人入职的平均时长。技术岗建议压缩至30天内，管理岗可放宽至45天，超期需分析流程瓶颈。

4. ‌人才留存率‌
   新员工转正后留存6个月以上的比例，低于70%需复盘面试评估或入职引导环节。

5. ‌渠道有效性‌
   各渠道（猎头/内推/招聘网站）的简历转化率与成本对比，淘汰低效渠道并定期测试新平台。

‌提示‌：考核表需动态调整权重，例如业务扩张期侧重完成率，稳定期关注成本与留存，同时结合定性指标（如用人部门满意度）综合评估。