​​房产中介行业录用门槛低且流动性大，因此新人往往能快速入职。​​关键在于​​行业特性决定的高淘汰率、低成本用人策略、以及人海战术需求​​，导致中介公司持续扩招，甚至无经验者也能轻松通过面试。

1. ​​低门槛与零经验要求​​：房产中介对学历、专业背景几乎无硬性要求，更看重沟通能力和吃苦精神。许多公司提供短期培训即可上岗，甚至承诺“无责任底薪”吸引求职者，但实际转正后底薪极低或取消，收入完全依赖提成。

2. ​​人力成本近乎为零​​：中介公司采用“广撒网”策略，大量招聘无底薪或低底薪员工。员工不开单则自动流失，公司仅需承担极低用工成本，而开单后佣金分成比例高，稳赚不赔。

3. ​​业务依赖人海战术​​：带看房、电话推销、地推等需要大量人力支撑。即使90%员工无法开单，剩余10%的成交即可覆盖成本。新人越多，公司曝光率和成交概率越高。

4. ​​流动性掩盖招聘真相​​：中介行业年流失率超50%，高强度工作、无社保保障和业绩压力迫使多数人短期内离职。公司需不断补缺，形成“录用-淘汰-再录用”循环。

若考虑入行，需认清“快速录用”背后的高淘汰现实，并评估自身抗压能力与资源积累潜力。中介行业本质是幸存者游戏，仅有少数人能长期留存并实现高收入。