​​中介介绍工作后工资由中介发放，核心原因在于中介与用人单位之间存在劳务派遣或代发工资的协议​​。​​关键点包括​​：①中介作为用工关系的中间方，可能承担工资代发责任；②用人单位为简化流程，委托中介统一管理薪资；③劳动者与中介签订特殊合工资发放主体依约转移。

1. ​​协议约定主导权​​
   若中介与用人单位明确约定由中介代发工资（如劳务派遣协议），用人单位将薪资总额支付给中介，中介再按约定分发。这种模式常见于大型企业或临时用工场景，​​用人单位通过中介集中管理薪资，降低行政成本​​。

2. ​​用工关系复杂性​​
   当劳动者直接与中介签订劳动合同（如劳务派遣工），中介成为法律意义上的雇主，​​工资发放责任自然归属中介​​。此时用人单位仅提供工作岗位，不直接参与薪资支付。

3. ​​企业降本增效需求​​
   部分企业缺乏专业薪酬管理体系，委托中介代发工资可​​避免繁琐的个税申报、社保核算等流程​​。中介凭借专业服务，确保薪资准时发放，同时减少企业合规风险。

4. ​​临时用工的特殊性​​
   短期工、季节工等临时岗位中，中介作为用工枢纽，​​统一对接企业与劳动者​​。企业按人头支付费用给中介，中介扣除服务费后发放工资，形成链式支付结构。

​​提示​​：劳动者需确认合同条款，明确工资发放主体。若中介代发出现延迟或克扣，可同时向用工单位与中介追责，保障自身权益。