​​通过中介进厂做正式工是许多求职者的高效选择，既能快速匹配岗位，又能保障合法权益。​​关键在于​​选择正规中介、核实合同细节、明确薪资结构​​，同时需警惕虚假承诺与不合理收费。以下是具体要点：

1. ​​中介资质筛选​​
   优先选择有实体门店、经营年限长且口碑良好的中介机构。可通过工商信息查询平台核验营业执照，并参考网络评价或同行反馈。避免轻信“高薪无门槛”等夸张宣传，警惕无固定办公地点的线上中介。

2. ​​合同条款审查​​
   正式工需签订劳动合同（非劳务合同），明确基本工资、加班费计算方式及社保缴纳条款。特别注意试用期时长、离职条件及违约责任，避免空白合同或口头承诺。保留合同副本作为**依据。

3. ​​薪资与费用透明化​​
   要求中介书面说明工资构成（如底薪+绩效+补贴），核实是否与工厂官方政策一致。中介服务费需明确是一次性收取还是工资抵扣，比例不得超过行业惯例（通常为工资的10%-15%）。

4. ​​入职流程合规性​​
   正规流程包括工厂面试、体检及岗前培训。若中介要求“付费包过”或跳过必要环节，可能存在欺诈风险。入职后核对考勤记录与工资单，确保与合同一致。

5. ​​后续权益保障​​
   优质中介会提供入职跟进服务，协助解决劳资纠纷。如遇工资拖欠或强制加班，可向工厂HR或劳动监察部门投诉，同时保留中介沟通记录作为证据。

​​总结​​：中介进厂的核心是“信息对称与风险预控”。通过多渠道验证中介信誉、逐条落实合同细节，并主动了解工厂实际状况，能大幅降低求职风险，实现稳定就业。