公司改名后，通常无需与员工重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。

1. 法律依据：劳动合同法第三十三条明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司改名属于法人资格的变更，不会影响劳动合同的效力。

2. 员工权益保障：工龄连续计算，合同条款不受影响

公司改名后，员工的工作年限（工龄）应连续计算，且原劳动合同中的条款继续有效。除非双方协商一致变更合同内容，否则员工权益不会因公司改名而受到损害。

3. 特殊情况：协商一致可重新签订合同

尽管法律未强制要求公司改名后必须重新签订劳动合同，但若双方协商一致，并明确工作年限连续计算，则可以签订新的劳动合同。这种操作是合法的，且不会影响员工的权益。

总结

公司改名一般无需与员工重新签订劳动合同，原合同继续有效。但为避免争议，建议在变更名称后，通过书面形式明确告知员工相关情况，保障双方权益。如需调整合同条款，应通过协商一致完成。