根据《劳动合同法》相关规定，公司要求员工转签其他子公司需遵循以下原则：

一、合法性要求

1. 协商一致原则

   用人单位需与员工协商一致，以书面形式变更劳动合同，且变更内容需明确工龄计算方式（如合并计算或保留原工龄）。

2. 禁止强制转签

   劳动合同期内，公司不得强制要求转签至其他公司或子公司，除非员工同意或符合法定解除/终止条件。

二、经济补偿与工龄处理

1. 经济补偿情形

   若公司违反协商一致原则强制转签，或以非法定理由终止劳动合同，员工可主张经济补偿金。

2. 工龄计算方式

   • 合并计算 ：新合同明确注明原工龄合并计算，避免被篡改。

   • 保留原工龄 ：仅变更劳动合同，无需支付经济补偿金。

三、特殊情形处理

• 劳务派遣公司转签 ：若原公司为劳务派遣公司，需依法办理资质审批，否则转签行为违法。

• 合同期满转签 ：仅在公司维持或提高原条件时允许转签，否则属于违法解除。

建议 ：员工应保留协商记录、新合同等文件，若遇强制转签或权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径**。