人力资源经理通常不被直接认定为高管，但其在企业中扮演着关键的管理角色。以下从定义、职责和实际影响力三个方面进行分析：

1. 定义与定位

人力资源经理（HR Manager）是人力资源部门的核心管理者，主要负责制定和实施与员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系相关的政策和计划。虽然人力资源经理在企业中具有重要地位，但根据《公司法》的定义，高管通常指的是公司经理层成员，如总经理、副总经理或董事会成员等，这些职位在法律和公司治理中具有明确的决策权和管理权。

2. 职责与影响力

人力资源经理的具体职责包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等六大核心领域。尽管这些职责涉及企业运营的多个方面，但人力资源经理通常不具备公司整体战略的最终决策权，而是更多地执行和落实上级制定的战略目标。

人力资源经理在员工管理、企业文化建设等方面发挥着重要作用。通过优化人力资源配置和激励机制，他们间接影响企业的运营效率和长远发展。这种影响力虽然重要，但与高管职位所要求的全局性战略决策能力仍有一定差距。

3. 实际影响力与高管的区别

在实践中，人力资源经理的管理角色与高管存在一定区别。高管通常负责公司的整体战略规划、资本运作、重大决策等，而人力资源经理更多专注于内部管理事务。尽管如此，人力资源经理在推动企业变革、优化组织结构、提升员工满意度等方面的重要性不可忽视。

总结

人力资源经理虽然不是传统意义上的高管，但其在企业内部管理中的核心作用不可小觑。他们的工作直接关系到企业的运营效率和员工满意度，是企业不可或缺的管理者之一。如果您对人力资源管理或企业治理结构有更多兴趣，可以进一步了解高管的具体定义及其在企业管理中的职责。