‌中介招正式工确实有钱赚，主要通过收取企业服务费、人才推荐佣金和增值服务盈利‌。中介机构在正式工招聘中扮演着重要角色，既能帮助企业高效匹配人才，也能为求职者提供更多机会。以下是具体分析：

1. ‌企业服务费‌
   中介向企业收取一次性或按比例的服务费，费用通常为候选人年薪的15%-30%。企业愿意支付这笔费用，因为中介能快速筛选合适人才，节省HR时间和成本。

2. ‌人才推荐佣金‌
   部分中介会从候选人首月工资中抽取一定比例（如5%-10%）作为佣金。这种模式常见于高需求岗位或技术型人才招聘，双方达成长期合作时更普遍。

3. ‌增值服务收入‌
   中介还通过背景调查、技能培训、入职辅导等附加服务盈利。例如，为企业提供员工背调报告，或为求职者提供简历优化服务，均能产生额外收益。

4. ‌行业差异影响利润‌
   热门行业（如IT、金融）的正式工招聘佣金较高，竞争激烈的岗位中介费也可能上涨。而基础岗位因流动性大，利润相对较低但需求稳定。

5. ‌长期合作价值‌
   与企业建立稳定合作的中介能获得重复订单，尤其擅长某个领域的中介机构更容易积累口碑，形成持续收入来源。

中介招正式工的盈利关键在于高效匹配和资源整合，成功案例越多，收益越可观。不过需注意合规性，避免虚假承诺或高价收费损害信誉。