人力资源公司营业执照范围需根据是否涉及人才中介服务分为许可经营和一般经营两类，具体如下：

一、许可经营（需前置审批）

1. 核心人才中介服务

   • 人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁（经营期限与许可证一致）

   • 职业介绍、人才交流、人才测评、人才培训（需许可证）

   • 互联网人力资源信息服务（需专项审批）

2. 其他需审批项目

   • 广告设计、制作、发布（涉及专项审批）

   • 会展策划、企业咨询（需专项审批）

二、一般经营（无需前置审批）

1. 基础服务

   • 人力资源信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务

   • 企业管理咨询、商务信息咨询（不含专项审批项目）

2. 辅助***

   • 教育咨询服务（不含涉许可培训）、市场调研、物业管理

   • 职业规划、求职指导、人力资源管理咨询（需许可证）

三、注意事项

• 许可证有效期 ：所有许可项目需在核定期限内经营，超期需重新审批

• 涉外业务限制 ：劳务派遣等涉外服务需符合国家规定

• 经营范围调整 ：注册时需明确标注“许可项目”和“一般项目”，避免混淆

建议根据实际业务需求，咨询人社部门获取最新政策要求。