工资率差异是直接人工的效率差异，这一说法是正确的。具体分析如下：

1. 定义与分类

   • 工资率差异 ：指实际工资率与标准工资率之间的差异，属于直接人工的价格差异（价差）。

   • 效率差异 ：指实际工时与标准工时之间的差异，属于直接人工的数量差异（量差）。

2. 核心区别

   • 工资率差异关注的是“单价”变化（如工资调整），而效率差异关注的是“用量”变化（如工时增减）。

   • 两者共同构成直接人工成本差异，但分属不同维度。

3. 计算公式验证

   • 工资率差异计算公式： $$ \text{工资率差异} = (\text{实际工资率} - \text{标准工资率}) \times \text{实际工时} $$

   • 效率差异计算公式： $$ \text{效率差异} = (\text{实际工时} - \text{标准工时}) \times \text{标准工资率} $$

   两者公式结构不同，进一步印证了分类的准确性。

4. 实际应用场景

   • 工资率差异可能因加班、工资制度调整或劳动力市场变化引起；

   • 效率差异则与生产流程优化、设备效率或员工技能相关。

工资率差异与效率差异是直接人工成本差异的两个独立维度，前者属于价格差异，后者属于数量差异。