不一定

面试中讨论薪资是否意味着被录取，需结合具体情境判断，以下是综合分析：

一、薪资讨论与录取的关系

1. 非最终决策阶段

   谈薪资通常出现在面试的中后期，尤其是二面、终面或HR介入时。此时讨论薪资表明企业已进入录用意向阶段，但尚未达成最终录用决定。

2. 录用门槛之一

   薪资是核心录用条件之一。若双方无法就薪资达成一致，通常会终止面试流程。但需注意，HR可能通过其他方式（如背景调查、试用期表现）综合评估后仍可能录用。

二、需注意的潜在问题

1. 薪资谈判策略

   • 避免过早透露期望 ：若在初面或非关键面试阶段讨论薪资，可能暗示求职者缺乏自信或对岗位价值评估不足。

   • 参考市场行情 ：应提前了解行业平均薪资水平，避免过高或过低的报价。

   • 灵活应对 ：若面试官反复询问薪资，可能表明对该候选人的兴趣较大，但最终决定仍需综合其他因素。

2. 其他录用信号

   • 面试官态度 ：若面试官在非薪资环节表现积极，或主动提及后续流程（如发放录用通知、入职安排），则录用可能性较高。

   • 时间节点 ：终面后若超过合理时间（如一周）未收到进一步通知，可能需关注其他候选人。

三、总结建议

• 谈薪资不等于被录取 ：需结合面试整体表现、岗位匹配度及企业反馈综合判断。

• 保持专业 ：无论结果如何，均应以专业态度回应薪资问题，避免因单次交流影响后续职业发展。

若对薪资谈判有明确预期，可准备市场调研数据作为参考，提升谈判成功率。