以下是一个公司奖励制度方案模板，综合了多个权威来源的要点，供参考：

公司奖励制度方案模板

一、总则

1. 目的

   为表彰先进、激励后进，提高员工工作积极性和公司整体业绩，特制定本奖励制度。

2. 适用范围

   适用于公司全体员工。

3. 职责分工

   • 行政人事部：负责制度制定、审核、修订及解释；

   • 总经理：负责制度最终审批。

二、奖励类别与标准

1. 工龄服务奖

   • 每工作满1年，月工资加50元，上限10年。

2. 年度优秀团队奖

   • 部门年度考核成绩≥80分，奖金3000元。

3. 年度优秀员工奖

   • 全年无警告记录，工作业绩突出（如提出合理化建议、成本节约等），评选名额18人（一、二、三等奖各3人，优秀+鼓励奖6名）。

4. 特殊贡献奖

   • 在技术创新、市场拓展、危机处理等方面有显著成果，每年评选1-2人，奖励荣誉证书、奖金及晋升机会。

5. 全勤奖

   • 每月无迟到/早退记录，奖励100元。

三、奖励流程

1. 申报与审核

   • 员工提交奖励申请（需附业绩材料），部门主管初审，报人力资源部审核。

2. 评审与批准

   • 人力资源部组织评审委员会评审，总经理最终批准。

3. 奖励发放

   • 物质奖励（如奖金、晋升）与次月工资一同发放；精神奖励以表彰文件形式发放。

四、其他说明

1. 评选原则

   公平、公开、公正，以实际业绩和贡献为依据。

2. 附则

   • 本制度自总经理签署之日起生效，未尽事宜由行政人事部解释。

五、附录（可选）

• 奖励申请表模板

• 绩效考核指标体系

• 奖金计算细则

以上模板可根据公司实际情况调整，建议结合部门特色和战略目标进行优化。