公司奖励方案主要分为物质奖励、精神奖励、晋升奖励和创新奖励四大类，旨在通过多元化激励手段提升员工积极性与归属感。

1. 物质奖励
   包括现金奖励（如奖金、提成）、实物奖励（如礼品、纪念品）和体验奖励（如旅游机会）。现金奖励直接关联业绩，例如销售额达标可获得阶梯式奖金；实物奖励则兼具实用性和纪念意义，如定制奖杯或限量纪念品。

2. 精神奖励
   通过荣誉称号（如“优秀员工”）、公开表彰或团队活动增强员工荣誉感。例如通报表扬或颁发证书，既能肯定个人贡献，也能强化企业文化认同。

3. 晋升奖励
   以职务晋升或职级提升为核心，适用于有明确职业发展路径的员工。例如年度考核前列者自动晋升一级，同时配套薪资调整，激励长期投入。

4. 创新奖励
   针对提出创新方案或推动技术改进的员工，给予专项奖金或项目分成。例如研发团队成功推出新产品后，核心成员可获得高额奖励及专利署名权。

合理搭配各类奖励方案，既能满足员工多样化需求，又能推动企业目标高效达成。