​​公司变更工资制度是否合法，关键在于是否遵循法定程序并与员工协商一致。​​若调整导致实际收入降低或增加劳动义务，未经协商的单方变更属违法；但若薪酬总额不变且符合合同约定，或经民主程序与员工达成一致，则可能合法。

1. ​​劳动合同约定优先​​：工资结构及标准在劳动合同中明确约定的，企业单方降低固定工资、提高绩效占比等行为，可能构成变相降薪。例如，将固定工资5000元改为“3000元+绩效2000元”，若绩效发放具有随意性，则侵犯劳动者权益。

2. ​​协商一致原则​​：《劳动合同法》规定，变更工资需与员工书面协商一致。未经同意的单方调整，员工有权拒绝并要求按原标准执行。若口头变更实际履行超1个月且不违法，可能被认定为有效，但争议风险仍存。

3. ​​民主程序要求​​：涉及全员薪酬制度改革（如计时改计件），需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商。未履行程序的单方改革，法院可能判决恢复原工资标准。

4. ​​特殊情形例外​​：员工不胜任工作或严重违纪时，企业可依法调岗降薪，但需有充分证据支持。续签合同时降低薪资条件（如固定工资改为浮动绩效），员工拒签可主张经济补偿。

​​提示​​：劳动者遇薪资调整，应核对劳动合同、留存书面通知，及时提出异议或申请劳动仲裁。企业则应确保程序合规，避免因违法调薪引发法律风险。