​​中级经济师人力资源专业需考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和务》两科​​，​​公共科目覆盖经济学基础理论​​，​​专业科目聚焦人力资源六大模块与实践应用​​，两科满分均为140分且84分及格，需在连续两年内通过。

1. ​​《经济基础知识》​​
   作为公共科目，涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计及法律六大板块，题型为70道单选题（70分）和35道多选题（70分）。内容侧重理论理解，如宏观经济政策、市场机制等，需掌握基础公式（如需求弹性$E_d=\frac{\Delta Q/Q}{\Delta P/P}$）和法律条文。

2. ​​《人力资源管理专业知识和务》​​
   专业科目分为四部分：组织行为学（领导行为、组织文化）、人力资源管理（招聘、绩效、薪酬等）、劳动力市场分析（工资理论、人力资本投资）、社会保险政策（劳动合同、劳动争议）。题型包括60道单选题（60分）、20道多选题（40分）和20道案例分析题（40分），注重实际场景应用，如通过案例解决员工纠纷或设计绩效方案。

​​备考建议​​：优先掌握高频考点（如绩效管理、劳动法规），结合真题训练答题技巧，案例分析需联系实际工作场景。教材每年更新，建议关注最新版大纲。