德鲁克

关于“人力资源”这一概念的提出者，综合权威资料可明确以下信息：

一、概念提出者

“人力资源”这一术语最早由 彼得·德鲁克（Peter Drucker） 在1954年提出。他强调，人具有其他资源所不具备的独特素质，如协调力、判断力和想象力，因此将人力资源视为一种“特殊资产”，需通过有效管理实现价值最大化。

二、相关理论补充

1. 人力资本理论

   由 舒尔茨（Theodore Schultz） 于1960年提出，将人力资源视为一种资本，强调通过教育、培训等方式提升人力资本，从而推动经济增长。

2. 人力资源管理理念

   德鲁克进一步指出，人力资源是唯一能自我利用的资源，员工对工作具有完全的自主权，这一观点为现代人力资源管理奠定了基础。

三、其他相关人物辨析

• 泰罗（Frederick Winslow Taylor） ：科学管理之父，主要贡献在于工作效率提升方法，未直接提出“人力资源”概念。

• 梅奥（Elton Mayo） ：人际关系学之父，关注员工社会需求对工作效率的影响，但同样未涉及该术语的提出。

“人力资源”概念的提出归功于彼得·德鲁克，其理论为后续的人力资源管理实践提供了重要理论支撑。