人力资源成本测算方法主要包括以下四种，涵盖直接成本、间接成本及综合分析：

一、直接成本计算法

通过统计员工基本薪酬、社保、福利等直接支出，计算总人力成本。公式为： $$ \text{人工成本} = \text{工资总额} + \text{社保费用} + \text{福利费用} $$

需明确包含五险一金、带薪假期等具体项目。

二、间接成本计算法

基于财务报表，计算人力成本占企业总成本的比例。公式为： $$ \text{人力成本占比} = \frac{\text{人力成本}}{\text{营业收入}} \times 100% $$

适用于上市公司，需从现金流量表和资产负债表中获取数据。

三、目标成本法

根据企业战略目标，预测需支付的人力成本。适用于预算编制，需结合市场行情和企业发展阶段制定。

四、综合分析方法

1. 横向对比 ：与同行业企业比较人力成本结构，分析竞争力；

2. 纵向对比 ：分析企业不同时期人力成本变化趋势，评估管理效果；

3. 分解成本 ：将人力成本细分为招聘、培训、薪酬、福利等模块，便于专项优化。

注意事项 ：计算时需区分工资与人力成本，避免混淆直接薪酬与总成本。