人力资源成本中的重置成本是指企业在用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员时，必须付出的代价。这种成本通常包括职务重置成本和个人重置成本两部分。

1. 职务重置成本

职务重置成本是指用一个能够在既定职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而现在必须付出的代价。这包括招聘广告费用、筛选简历和面试的时间成本、招聘渠道费用等。

2. 个人重置成本

个人重置成本是指用一个能够提供一组同等服务的人类替代目前雇佣的人而现在必须付出的代价。这通常涉及新员工的培训成本、试用期工资、适应期效率损失等。

3. 其他可能包含的成本

除了上述两种主要成本，重置成本还可能包括离职补偿费用（如离职补偿金、工资结算等）、离职管理费用（如离职面谈、档案管理等）以及空职成本（因岗位空缺导致的工作效率损失）。

总结

重置成本是人力资源成本管理中不可忽视的一部分，其不仅影响企业的运营效率，还与招聘、培训等环节紧密相关。企业在制定人力资源策略时，应全面考虑这些成本因素，以优化人力资源配置，降低重置成本对企业的影响。