当公司变更导致员工权益受损时，员工有权依法要求赔偿。‌关键点包括：劳动合同的连续性、经济补偿标准、协商或仲裁途径‌。以下是具体情形和应对方式：

1. ‌劳动合同处理‌
   若新公司承继原劳动关系，员工工龄累计计算，薪资福利不得降低。若新公司拒绝履行原合同，员工可主张解除合同并索要经济补偿（N+1标准，N为工作年限）。

2. ‌经济补偿计算‌

• 协商解除：按双方约定支付补偿金，但不得低于法定标准。
• 违法解除：员工可要求双倍赔偿（2N）。
• 公司倒闭：优先清偿拖欠工资、经济补偿等债务。

3. ‌**步骤‌

• 第一步：与公司协商，留存书面变更通知、工资记录等证据。
• 第二步：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效1年内）。
• 第三步：仲裁无果可起诉，但需提供劳动合同、社保记录等证明材料。

注意：若公司仅变更名称或法人，不影响合同履行，员工不能主张赔偿。遇到恶意欠薪或裁员，建议及时寻求法律援助。