公司变更合同的合法性需分情况讨论，主要依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定：

一、一般商业合同变更

1. 合法条件

   变更需满足：

   • 双方协商一致；

   • 行为人具有民事行为能力；

   • 意思表示真实；

   • 不违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 法律效力

   合法变更后的合同对双方具有约束力，原合同内容自变更协议生效时终止。

二、劳动合同变更

1. 单方变更违法

   用人单位单方面变更劳动合同（如岗位、薪资等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式，否则属于违约行为。

2. 劳动者权益保护

   • 单方变更可申请劳动仲裁，要求恢复原合同或赔偿损失；

   • 变更内容违反《劳动合同法》（如免除用人单位责任、排除劳动者权利）的，属于无效变更。

三、注意事项

• 变更需在合同有效期内进行；

• 书面协议由双方各执一份，作为变更依据。

公司变更合同是否合法取决于变更主体、程序及内容是否符合法律要求。商业合同可依法变更，而劳动合同变更需严格遵循协商一致原则。