销售提成3个点是否合理，需结合行业特性、公司制度及员工情况综合判断，具体分析如下：

1. 行业差异显著

   • 高利润行业 （如房地产、高端奢侈品）：3%提成属于中等水平，因行业竞争激烈且需专业技巧。

   • 低利润行业 （如家电、日用品）：3%提成可能偏高，因利润空间有限，需通过高销量弥补。

2. 与底薪和业务难度相关

   • 高底薪场景 ：如底薪500元时，3%提成可能仅1500-15000元，实际激励效果有限。

   • 无底薪或低底薪场景 ：3%提成可能达到20%-30%，但需承担较高业务压力。

3. 普遍适用性与激励效果

   • 3%提成在多数产品（如机床、普通消费品）中属于常见比例，能平衡企业利润与员工积极性。

   • 需注意避免“急功近利”现象，建议结合长期业绩考核。

结论 ：3%提成是否“高”无绝对答案，需根据具体行业、公司薪酬结构及业务目标综合评估。建议通过试点或行业对比进一步验证其合理性。