工资差异率是衡量实际工资与标准工资之间差异的指标，其计算公式为：

$$ \text{工资差异率} = \frac{\text{实际值} - \text{预算值}}{\text{预算值}} \times 100% $$

具体应用场景

1. 直接人工工资率差异

   计算公式： $$ \text{直接人工工资率差异} = (\text{实际工资率} - \text{标准工资率}) \times \text{实际工时} $$

   例如：

   • 标准工资率：5元/工时

   • 实际工资率：6元/工时

   • 实际工时：450工时

   • 差异：$（6-5） \times 450 = 450$元（超支）

2. 工资总额差异

   计算公式： $$ \text{工资总额差异} = \frac{\text{企业薪资总额} - \text{企业收入}}{\text{企业收入}} \times 100% $$

   例如：

   • 薪资总额：120万元

   • 收入：100万元

   • 差异：$\frac{120-100}{100} \times 100% = 20%$（超支）

注意事项

• 公式中的“值”需明确 ：工资差异率可针对工资率（如直接人工）或工资总额，需根据具体分析需求选择公式。

• 实际应用示例 ：某企业标准工资率为50元/工时，实际为55元/工时，实际工时400工时，则差异率为$\frac{55-50}{50} \times 100% = 10%$。

通过以上公式，企业可量化工资控制效果，为成本管理提供依据。