面试中讨论薪资并不一定意味着面试通过，但通常表明候选人已进入后续评估阶段。具体分析如下：

1. 薪资谈判是面试流程的常见环节

   在多数招聘流程中，薪资面议是面试通过后的标准步骤。HR在初步评估候选人能力后，会就薪资进行沟通，双方达成一致后进入入职流程。

2. 薪资谈判结果受多因素影响

   • 公司政策 ：部分企业直接在面试初期公布薪资范围，此时讨论薪资仅是流程的一部分。

   • 候选人表现 ：若薪资期望与岗位匹配度、市场行情或公司预算存在较大偏差，可能导致谈判破裂。

   • 后续流程 ：即使进入薪资谈判，最终录用结果仍需HR综合评估其他候选人，或等待内部审批流程。

3. 需警惕的信号

   • 若HR在面试初期（未通过初步评估时）主动提及薪资，可能表示候选人处于备选阶段，需关注后续反馈。

   • 谈薪过程中若对方表现犹豫、拖延或态度模糊，可能暗示存在不确定性。

建议 ：保持专业态度，根据自身能力合理设定薪资范围，并关注面试官的沟通细节。若进入薪资谈判阶段，可主动了解绩效考核、福利等综合条件，以降低风险。