当HR给出的薪资低于预期时，可通过以下策略进行有效沟通：

一、谈判前充分准备

1. 调研市场行情 ：通过招聘网站、同行交流或专业报告，了解同岗位薪资范围及行业平均水平，确保自身要求合理。

2. 明确底线与期望 ：设定薪资底线（基于能力、经验及生活成本），并准备一个略高于市场均价的期望薪资，为谈判留出空间。

二、谈判技巧与策略

1. 直接沟通但保持礼貌

   以“坦诚表达”为原则，例如：“我对薪资有疑虑，认为可能低于预期。参考市场调研，期望薪资为……”。

2. 强调价值与潜力

   说明自身能力与岗位匹配度，例如：“我曾为……项目带来显著成果，相信能为公司创造更大价值”。

3. 采用“锚定效应”策略

   若HR先提低价，可反问：“您能解释为何低于市场水平吗？”若HR报高价，再提出期望，例如：“7K是参考价，但考虑到公司福利和发展机会，能否调整？”。

三、灵活应对不同场景

1. 试用期调整

   若在试用期发现薪资问题，可转正后通过业绩提升争取加薪，例如：“试用期表现优异，希望转正后薪资能匹配我的贡献”。

2. 提出替代方案

   若直接加薪困难，可要求其他福利（如股票期权、培训机会等），例如：“薪资略低，但公司提供丰富的培训资源，值得考虑”。

四、保持职业态度

• 避免情绪化 ：无论结果如何，保持礼貌与专业，例如：“感谢沟通，我会综合考虑后回复”。

• 及时止损 ：若HR态度强硬且无调整意愿，可礼貌拒绝并寻找其他机会，例如：“遗憾无法达成一致，但贵公司文化很吸引我”。

通过以上方法，既能有效表达诉求，又能维护职业形象，提升谈判成功率。