管理费+工资差额

劳务派遣公司的主要盈利模式是通过以下方式实现的：

一、核心盈利方式

1. 工资差额

   劳务派遣公司通常与用工企业签订合同时约定较低的工资标准，但实际发放时可能通过减少加班费、社保等手段增加差额。例如，企业每月支付1600元服务费（含80元工资和800元管理费），而员工实际到手约800元。这种模式需合法合规，否则可能面临法律风险。

2. 管理费

   企业为降低用工成本，将招聘、培训、社保等人力资源管理事务委托给派遣公司，需支付一定比例的管理费。管理费通常为派遣员工月工资的5%-20%，例如每月1600元服务费中包含800元管理费。大型企业可能通过成立三产公司定向服务，降低管理成本。

二、其他辅助盈利渠道

1. 附加服务收费

   劳务派遣公司可提供职业培训、人事代理（如社保公积金代缴）、法律咨询等增值服务，并收取额外费用。

2. 项目合作收益

   与用工企业合作开展专项项目（如临时任务、长期项目），根据项目复杂度和用工需求协商收取服务费用。

三、风险与合规提示

• 法律风险 ：若派遣公司不依法为员工缴纳社保或存在工资克扣，可能面临劳动仲裁和罚款。

• 行业差异 ：建筑类劳务派遣公司可能通过工程分包获取利润，但需符合《建筑法》规定，避免二次分包。

总结

劳务派遣公司依赖“规模效应”实现盈利，通过收取管理费、利用工资差额及提供附加服务获利。但需在合法合规的前提下运营，否则可能损害员工权益并承担法律责任。