劳务派遣公司最怕劳动者通过合法渠道精准**，尤其是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或借助工会力量，这些方式能直接触发行政调查、经济处罚甚至信用惩戒，且证据充分的举报往往“一告一个准”。

1. 全国根治欠薪平台（12333）
   拖欠工资是劳务派遣公司的常见问题，拨打12333或通过小程序提交欠薪证据（如合同、工资记录、聊天截图），系统会强制分配至当地人社部门处理。曾有案例显示，劳动者投诉后7天内便追回欠薪，而公司可能面临罚款甚至吊销执照的风险。

2. 劳动保障监察大队（区号+12333）
   针对不签合同、不缴社保等违法行为，直接要求监察大队上门调查。引用《劳动合同法》第58条（劳务派遣需签2年以上合同）施压，公司通常因惧怕行政处罚而妥协。例如，武汉某公司被举报后不仅补缴社保，还被罚款5万元。

3. 工会**热线（12351）
   遭遇违法辞退或调岗降薪时，工会可提供免费法律援助并协助仲裁。劳务派遣公司忌惮工会介入后的舆论压力和仲裁记录，这些会影响其合作信誉与招投标资格。

总结：理性**比“闹事”更有效，保留证据、选对投诉渠道是关键。劳务派遣公司的违法成本远高于合规成本，劳动者依法行动才能最大化保障权益。