劳务派遣抽成比例通常在5%至20%之间，具体取决于行业、地区、服务内容及派遣公司的规模等因素。 劳务派遣抽成是指劳务派遣公司从被派遣员工的工资中提取一定比例的服务费用，这一比例因多种因素而有所不同。以下是影响劳务派遣抽成的主要因素及其具体表现：

1. 1.行业差异：不同行业对劳务派遣的需求和支付能力不同，导致抽成比例有所差异。例如，制造业和建筑业由于劳动强度大、风险较高，劳务派遣抽成通常在10%至15%之间。而IT、金融等高端服务业，由于对员工技能要求高，派遣公司提供的服务更为复杂，抽成比例可能达到15%至20%。一些特殊行业，如医疗和教育培训，由于涉及专业资质和培训，抽成比例也可能较高。
2. 2.地区差异：经济发展水平不同的地区，劳务派遣抽成比例也有所不同。一线城市由于生活成本高、工资水平高，派遣公司可能收取较高的抽成，通常在10%至20%之间。而二三线城市或经济欠发达地区，抽成比例可能较低，在5%至15%之间。不同地区的劳动法规和政策也会影响劳务派遣抽成。例如，一些地方政府对劳务派遣有严格的规定和限制，这可能导致抽成比例的调整。
3. 3.服务内容：劳务派遣公司提供的服务内容越全面、越专业，抽成比例通常越高。基础服务包括招聘、合同管理、工资发放等，抽成比例可能在5%至10%之间。而如果派遣公司还提供员工培训、福利管理、劳动纠纷处理等增值服务，抽成比例可能达到10%至20%。一些高端劳务派遣公司还会提供定制化的人力资源解决方案，这种情况下，抽成比例可能会更高。
4. 4.派遣公司规模：大型劳务派遣公司由于其规模效应和资源优势，通常能够提供更稳定和高质量的服务，抽成比例也相对较高。小型派遣公司为了吸引客户，可能会提供较低的抽成比例，但在服务质量和稳定性上可能有所欠缺。大型派遣公司通常拥有更完善的管理体系和更专业的服务团队，这也会影响其抽成比例。
5. 5.市场供需关系：劳务派遣市场的供需关系也会影响抽成比例。在供不应求的情况下，派遣公司可能会提高抽成比例。而在供过于求的情况下，派遣公司为了争夺客户，可能会降低抽成比例。市场竞争状况也会影响抽成比例。竞争激烈的市场环境下，派遣公司可能会通过降低抽成比例来吸引客户。

劳务派遣抽成比例因行业、地区、服务内容及公司规模等因素而异，通常在5%至20%之间。企业在选择劳务派遣服务时，应综合考虑这些因素，选择最适合自身需求的派遣公司。劳务派遣公司也应根据市场变化和客户需求，灵活调整抽成比例，以保持竞争力。