劳务派遣公司收费‌合法但有严格限制‌，根据中国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，‌劳务派遣公司仅可向用工单位收取服务费，严禁以任何形式向劳动者个人收取费用‌。以下是具体规定和注意事项：

1. ‌收费对象限制‌
   劳务派遣公司的服务费应由实际用工单位承担，包括管理费、社保代缴等成本。若劳动者被要求支付"介绍费""入职押金"等，均属违法行为，可向劳动监察部门投诉。

2. ‌收费标准透明度‌
   用工单位与派遣公司需签订书面协议，明确服务费计算方式（通常按用工单位支付工资总额的比例收取）。劳动者有权要求用工单位出示相关协议条款。

3. ‌法律明令禁止的收费行为‌

   • 扣押劳动者身份证、学历证书等原件
   • 要求劳动者购买指定产品或培训
   • 克扣用工单位支付给劳动者的工资
   • 以"建档费""服装费"等名义变相收费

4. ‌劳动者**途径‌
   遭遇违规收费时，可保留转账记录、聊天截图等证据，通过以下方式**：

   • 向当地劳动保障监察大队举报（投诉电话12333）
   • 申请劳动仲裁（时效为1年）
   • 通过法院提起民事诉讼

‌重要提示‌：正规劳务派遣应具备《劳务派遣经营许可证》，劳动者入职前务必核实公司资质，签订三方合同时需明确工资发放方、社保缴纳主体等关键信息。若发现权益受损，应及时采取法律手段维护自身利益。