劳务合同和劳务派遣合同的主要区别在于合同主体、法律关系和权利义务。

1. 合同主体不同：

   • 劳务合同：主体是劳动者和用人单位，即劳动者直接与用人单位签订合同，成为该单位的员工。
   • 劳务派遣合同：主体涉及三方，包括劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，成为其员工，然后由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。

2. 法律关系不同：

   • 劳务合同：劳动者与用人单位之间直接建立劳动关系，用人单位对劳动者承担直接的劳动法上的责任，如社会保险、福利待遇等。
   • 劳务派遣合同：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位之间建立的是劳务关系。劳务派遣单位对劳动者承担劳动法上的责任，用工单位则主要承担劳务使用上的责任。

3. 权利义务不同：

   • 劳务合同：劳动者享有作为单位员工的全部权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。劳动者也需履行单位员工的义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。
   • 劳务派遣合同：劳动者享有作为劳务派遣单位员工的权利，但具体权利内容可能受到派遣协议的限制。用工单位通常不直接对劳动者承担劳动法上的责任，但应提供符合劳动条件的工作环境和保障劳动者的合法权益。

总结：劳务合同和劳务派遣合同在主体、法律关系和权利义务上存在明显区别。劳动者在签订合同时需明确合同类型，以确保自身权益得到充分保障。在实际操作中，劳务派遣合同可能涉及更多法律细节和风险，建议咨询专业法律意见以确保合规和权益保护。