不是

劳务合同与劳务派遣合同并非同一概念，两者在法律性质、主体关系等方面存在显著差异。具体区别如下：

一、法律性质不同

1. 劳务合同

   属于平等主体之间的民事合同，由自然人、法人或其他组织之间签订，主要约定劳务内容、报酬、工作时间等，属于《民法典》调整范畴。

2. 劳务派遣合同

   属于劳动法范畴的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，需遵守《劳动合同法》的特别规定。

二、主体关系不同

• 劳务合同 ：仅涉及提供劳务方与接受劳务方，形成直接的劳务关系。

• 劳务派遣合同 ：存在三方关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者在用工单位实际工作，用工单位通过劳务派遣单位支付报酬。

三、合同期限与工种要求不同

• 劳务合同 ：无固定期限要求，可以是短期或长期，工种通常为临时性、辅助性或替代性工作。

• 劳务派遣合同 ：必须签订二年以上的固定期限合同，且被派遣劳动者仅能从事临时性、辅助性或替代性工作。

四、争议解决方式不同

• 劳务合同 ：纠纷可通过民事诉讼解决。

• 劳务派遣合同 ：需先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可诉讼。

五、其他核心差异

• 报酬支付 ：劳务合同直接支付报酬；劳务派遣中，用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位再支付报酬。

• 劳动者权益保障 ：劳务派遣受《劳动合同法》严格保护，如无工作期间报酬、社保缴纳等；普通劳务合同则无此强制规定。

总结 ：劳务合同是广义的合同类型，而劳务派遣合同是劳动法调整下的特殊用工形式。两者不能混同，需根据具体合同条款和用工关系进行区分。