2025年劳务派遣工最新政策主要围绕规范用工、保障权益、严惩违规等方面展开，具体如下：

一、核心政策调整

1. 岗位范围严格限定

   劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（如产假顶岗）岗位，核心业务岗位（如医疗、教育等）全面禁止派遣。

2. 用工比例红线收紧

   企业使用派遣工数量不得超过总用工量的10%（含正式员工与派遣工），超规企业需在3年内整改，否则面临每人5000-1万元罚款及吊销许可证风险。

3. 同工同酬全面落地

   派遣工与正式员工在工资、奖金、福利等方面实现统一标准，无同类岗位时参照当地相近岗位标准执行。

二、劳动者权益保障

1. 社保与工伤保障

   派遣单位需缴纳养老、医疗、工伤等社保，缴费基数不低于当地最低标准；工伤认定由派遣单位申请，用工单位协助调查。

2. 工资与福利保障

   派遣工享有与正式工同工同酬权，加班费、培训费等由用工单位直接支付。

三、违规处罚与监管强化

1. 严打假外包与超比例用工

   以虚假外包规避限制的行为将面临连带赔偿，超比例用工企业被责令整改或重罚。

2. 信息化监管与责任追溯

   通过大数据监测用工比例和薪酬差异，明确劳务派遣单位与用工单位共同承担连带责任。

四、特殊群体保护

• 编外人员适用 ：新规对体制内编外人员实施与正式工同工同酬、社保缴纳等保障，但未明确禁止派遣。

总结 ：2025年政策通过严格岗位限制、比例管控、同工同酬及强化监管，有效规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，同时提高企业违规成本。