劳务派遣合同工资的确定主体及支付方式如下：

1. 工资确定主体

   • 派遣单位主导 ：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责确定工资标准（包括基本工资、绩效、加班费等），并需遵守《劳动合同法》相关规定。

   • 用工单位影响 ：用工单位可通过劳务派遣协议对工资标准提出建议（如岗位差异），但无直接决定权。

2. 工资支付方式

   • 派遣单位代发 ：工资由派遣单位发放，但实际费用由用工单位支付给派遣单位。派遣单位需代扣代缴社保、个人所得税等。

   • 地区标准执行 ：若派遣跨地区，工资按用工单位所在地标准执行。

3. 法律依据

   • 《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位需履行用人单位义务，包括支付工资。

   • 第九十二条规定，派遣单位违法时，用工单位需承担连带责任。

总结 ：工资标准由派遣单位确定，但需与用工单位协商并在协议中明确；实际支付由派遣单位代发，费用由用工单位承担。双方均需遵守法律规定，保障劳动者权益。