签订劳务合同是保障劳动者与用人单位权益的重要法律文件，其核心在于明确双方权利义务、劳务内容、报酬支付及争议解决机制。 以下是签订劳务合同需关注的关键要点：

1. 合同基本条款
   劳务合同需包含双方基本信息（名称、地址、联系方式）、合同期限（起止日期或项目周期）、工作岗位及职责（如销售、技术等具体内容）。例如，合同中可注明“乙方负责完成甲方指定的销售目标及商品陈列标准”，避免模糊表述。

2. 劳务报酬与支付方式
   明确报酬金额（如月薪/日薪）、支付时间（如每月10号发放上月工资）、扣税责任（甲方代扣个税）及额外福利（如绩效奖金）。部分模板会规定“劳务费人民币XX元/月，以货币形式支付”，确保财务透明。

3. 合同解除与违约责任
   需约定提前通知期（如辞职需提前30天告知）、违约赔偿（如未履行岗位职责的扣款标准）及争议解决途径（协商、仲裁或诉讼）。例如，“甲方可单方调整岗位或解除合同，但需提前通知并支付相应报酬”。

4. 特殊条款与保险保障
   针对高风险行业，可附加雇主责任险条款，注明“意外伤害由保险理赔抵顶赔偿责任”。保密协议、竞业限制等条款可根据实际需求补充。

签订劳务合建议双方逐条核对内容，确保条款合法且无歧义，必要时咨询法律专业人士以规避潜在风险。