劳务公司收取介绍费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、合法收取介绍费的情形

1. 合法居间服务

   若劳务公司通过正规渠道提供居间服务（如匹配求职者与用工单位），且费用明确写入劳务派遣协议，双方自愿签订且无欺诈行为，则收取合理费用合法。

二、违法收取介绍费的情形

1. 违反劳动法规

   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位与用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用（包括服务费、管理费等）。若劳务公司将费用转嫁至劳动者或直接扣除工资，则属违法行为。

2. 利用职务之便

   若劳务公司工作人员利用职权索取或非法收受费用，可能构成受贿罪，需承担刑事责任。

三、注意事项

• 劳务派遣单位与劳动者建立的是劳动合同关系，非中介关系，相关费用应由用工单位承担。

• 建议签订书面协议明确费用标准、支付方式及争议解决方式，避免纠纷。

劳务公司收取介绍费是否合法需结合服务性质、合同条款及费用流向综合判断。