劳务派遣合同和劳务合同的主要区别在于合同主体、雇佣关系、法律责任和适用场景。劳务派遣合同涉及三方主体，而劳务合同通常只涉及两方。以下是详细的区别点：

1. 1.合同主体不同：劳务派遣合同：涉及三方主体，包括劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（接受劳务派遣的单位）和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务合同：通常只涉及两方主体，即雇主和雇员。雇员直接与雇主签订合同，提供劳务并接受报酬。
2. 2.雇佣关系不同：劳务派遣合同：被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，但实际工作地点和工作内容由用工单位安排。劳动者在用工单位工作，但劳动关系仍然属于劳务派遣单位。劳务合同：雇员与雇主之间直接建立劳动关系，雇员直接为雇主提供劳务，雇主直接对雇员进行管理和监督。
3. 3.法律责任不同：劳务派遣合同：劳务派遣单位承担用人单位的责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则承担工作期间的安全管理责任。如果发生劳动纠纷，劳务派遣单位和用工单位可能需要共同承担责任。劳务合同：雇主承担全部的用人责任，包括工资支付、社会保险缴纳、工作环境安全等。如果发生劳动纠纷，雇主需要承担全部责任。
4. 4.适用场景不同：劳务派遣合同：通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。例如，企业在业务高峰期需要临时增加人手，或者某些岗位需要特定技能但不需要长期雇佣时，会选择劳务派遣。劳务合同：适用于长期、稳定的工作岗位。雇主和雇员之间有较为稳定的雇佣关系，雇员通常在固定的工作地点和工作时间提供劳务。
5. 5.薪酬和福利不同：劳务派遣合同：被派遣劳动者的工资和福利由劳务派遣单位支付，但具体标准通常由用工单位与劳务派遣单位协商确定。劳动者的福利待遇可能与用工单位的正式员工有所不同。劳务合同：雇员的工资和福利由雇主直接支付，福利待遇根据劳动合同约定执行，通常与企业的正式员工一致。

劳务派遣合同和劳务合同在合同主体、雇佣关系、法律责任、适用场景和薪酬福利等方面存在显著区别。选择哪种合同形式，取决于企业的具体需求和劳动者的个人情况。对于劳动者而言，了解这些区别有助于更好地维护自身权益。对于企业而言，合理选择合同形式可以提高人力资源管理的效率。