​​劳务派遣合同在特定情形下可获得经济补偿，但需区分责任主体与法定条件。​​ ​​关键点包括：​​ ①用工单位无直接补偿义务，但违法退回需连带赔偿；②派遣单位是补偿主体，按工作年限支付（满1年=1个月工资）；③劳动者因过错被辞退则无补偿。

劳务派遣员工的经济补偿权受《劳动合同法》严格规范。若派遣单位因裁员、合同到期不续签等合法事由解除合同，需按劳动者工作年限支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算。例如，工作3年8个月的员工可获得4个月工资补偿。但若员工严重违纪或给单位造成重大损失，派遣单位可无偿解除合同。

用工单位通常不直接承担补偿责任，但其行为可能触发法律风险。若用工单位无正当理由退回派遣工（如歧视性裁员或未提前通知），导致派遣单位违法解约，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。典型案例中，法院曾判决用工单位因“虚假岗位撤销”退回员工，需支付双倍赔偿金。

补偿计算以实际工资为基准。月工资按解除合同前12个月的平均收入计算，包含奖金、津贴等货币性收入。若员工月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。例如，某高管月薪5万元（超地区3倍均值1.5万元），其最高补偿为1.5万元×12=18万元。

​​​​ 劳务派遣工应保存劳动合同、工资流水等证据，遇违法解约可申请劳动仲裁；用工单位需规范退回流程，避免“假外包真派遣”等操作。