​​劳务派遣公司无权直接抽取派遣员工工资​​，其收入来源应为用工单位支付的服务费，员工工资需足额发放。若存在克扣行为，属违法且劳动者可依法**。

1. ​​法律明确禁止克扣工资​​
   根据《劳动合同法》，劳务派遣单位必须按协议全额支付用工单位提供的劳动报酬，不得以任何形式截留或扣除。派遣员工享有与用工单位员工同工同酬的权利，工资分配标准需一致。

2. ​​劳务派遣公司的盈利模式​​
   派遣公司通过向用工单位收取服务费盈利，费用比例通常为员工工资的5%-15%，具体取决于岗位性质、服务内容等。工资本身不属于其收入范畴，需全额转交员工。

3. ​​用工单位的监督责任​​
   用工单位需确保派遣员工工资按时足额发放，并监督派遣公司合规操作。若发现工资被克扣，用工单位需要求整改并承担连带责任。

4. ​​劳动者**途径​​
   保留工资条、转账记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若因派遣公司违规导致损失，可主张赔偿并要求用工单位共同承担责任。

劳务派遣作为补充用工形式，各方应严格遵守法律规定。劳动者需警惕工资异常情况，及时通过法律手段维护自身权益。