劳务派遣工最长不得超过6个月，但仅适用于临时性岗位。以下是具体分析：

1. 法律限定

   根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣仅适用于 临时性、辅助性、替代性岗位 ，且 临时性岗位存续时间不得超过6个月 。

2. 其他岗位无限制

   • 辅助性岗位 ：指为主营业务提供服务的非核心岗位，派遣期限无明确上限，但需符合用工单位控制比例的要求。

   • 替代性岗位 ：指因员工脱产学习、休假等可替代的岗位，派遣期限同样无明确限制。

3. 违规风险

   若在辅助性或替代性岗位长期使用派遣工（如超过6个月），属于违反法律规定，可能面临行政处罚或赔偿风险。

4. 实际执行中的问题

   尽管法律有明确限制，但现实中存在制造业流水线等岗位派遣工平均在职4.2年，金融等领域核心岗位派遣比例达35%的现象，反映出监管执行中的漏洞。

总结 ：劳务派遣工最长不超过6个月仅适用于临时性岗位，其他类型岗位需遵守实际需求与法律规定的平衡。建议用工单位严格区分岗位性质，避免违规用工。