HR要完流水后，通常会在1到3个工作日内安排谈薪，这期间主要是用于核实候选人的薪资信息，并结合公司的薪酬体系和预算进行初步评估。谈薪的快慢还取决于公司的内部流程、职位紧急程度以及HR的工作效率。以下是具体的影响因素和注意事项：

1. 1.公司内部流程的复杂性：大型企业或跨国公司：由于组织架构复杂，审批流程较长，HR在核实完流水后，可能需要经过多级审批才能确定薪资方案。这通常会导致谈薪时间延长，可能需要3到5个工作日。中小型企业：流程相对简单，HR在核实完流水后，可能当天或次日就能安排谈薪。
2. 2.职位紧急程度：紧急招聘的职位：如果公司急需填补某个职位空缺，HR会加快流程，尽快安排谈薪，以便尽快锁定候选人。这种情况下，谈薪可能会在1个工作日内进行。非紧急职位：对于不急于招聘的职位，HR可能会按照常规流程处理，耗时相对较长。
3. 3.HR的工作效率：高效HR团队：一些公司拥有高效的HR团队，能够快速处理薪资核实和谈薪安排，通常在1到2个工作日内完成。工作负荷较大的HR：如果HR团队工作负荷较大，处理完流水后可能需要稍长时间才能安排谈薪，可能需要3到5个工作日。
4. 4.薪资方案的复杂性：简单薪资结构：如果候选人的薪资结构简单，HR在核实完流水后，能够迅速确定薪资方案，谈薪时间会较短。复杂薪资结构：对于薪资结构复杂的候选人，HR需要更多时间进行评估和计算，这可能会延长谈薪时间。
5. 5.沟通和协调：及时沟通：HR与候选人保持良好沟通，及时告知薪资核实进展和下一步安排，有助于加快谈薪进程。信息不对称：如果候选人在提供流水或其他薪资信息时存在延迟或不完整，HR需要更多时间进行核实，这可能会影响谈薪安排。

HR要完流水后，通常会在1到3个工作日内安排谈薪，但具体时间因公司内部流程、职位紧急程度、HR工作效率、薪资方案复杂性以及沟通协调情况而异。候选人在提供完整准确的薪资信息后，保持与HR的良好沟通，有助于加快谈薪进程。