关于公共部门人力资源管理的自检自测，综合相关资料整理如下：

一、公共部门人力资源管理功能

1. 获取人力资源 ：满足公共部门职能需求，支持政策执行和公共服务提供；

2. 提升稳定性 ：减少人员流动对工作节奏的影响，降低管理成本；

3. 优化效率 ：通过科学管理提升整体运作效率。

二、招聘策略与渠道

1. 彩蛋招聘 ：主要针对操作人员和办事人员，通过本地劳动力市场实施；

2. 内部招募 ：包括内部提升、内部调用和公开招募，保障程序公平性。

三、管理原则与方法

1. 公平性保障 ：以行为科学理论为基础，确保程序与结果公平；

2. 知识资源管理 ：重视人力资源的主动学习能力，实现知识资源的可持续利用。

四、技术应用与趋势

1. 信息化工具 ：大数据、人工智能等技术提升招聘精准性和管理效率；

2. 服务外包 ：未来可能增加外包比例，优化资源配置。

五、公共部门特征

• 外部效应解决 ：如环境保护、公共服务提供等；

• 资源非竞争性 ：如公共设施、政策红利等；

• 政治性 ：与政府职能和政策导向紧密相关。

建议结合具体场景，针对上述要点进行自检，重点关注流程规范性、技术应用有效性及服务公众的导向性。