人才引进面试以结构化面试为主，但具体形式因地区和岗位类型存在差异。以下是关键信息整合：

1. 主流形式为结构化面试

   根据权威信息，绝大多数地区（如泰安、广水等）明确要求采用结构化面试，或与面谈结合进行。结构化面试通过标准化问题、评分标准等确保公平性。

2. 部分岗位采用混合模式

   市直岗位（如S510038、S51039等）可能结合试讲与结构化面试，县（市、区）岗位则可能采用结构化或半结构化（追加提问）形式。

3. 面试流程特点

   • 双盲制 ：考官与考生互不知晓身份，考生需统一着装。

   • 评分机制 ：通常采用7位考官打分，去掉最高分和最低分后取均值。

   • 时间限制 ：部分岗位面试准备和作答时间均为5分钟。

4. 补充说明

   面谈环节主要考察考生与岗位的匹配度，常见于事业单位，包含固定问题和随机提问。建议考生以结构化面试为主线，同时准备面谈可能涉及的核心问题。

人才引进面试以结构化面试为核心，但需关注具体岗位类型和地区要求，灵活调整备考策略。