投递简历后未获回复时，可通过以下方式主动询问，同时需注意沟通策略与时间选择：

一、询问方式与内容

1. 邮件询问（首选）

   • 邮件需简洁专业，表达对职位的热情，例如：“尊敬的HR，您好!我于[投递日期]投递了贵公司[职位名称]的简历，至今尚未收到反馈。请问是否已收到简历？是否有需要优化的地方？”

   • 避免使用催促性语言，保持礼貌与耐心。

2. 电话询问（补充）

   • 若邮件无回复，可在投递后1周左右拨打HR电话，说明主动跟进意愿，例如：“您好，我是[姓名]，投递了贵公司[职位名称]的简历，想确认是否进入后续流程？”

   • 电话中需快速说明目的，避免占用对方过多时间。

二、沟通策略

1. 表达诚意与热情

   • 无论通过邮件还是电话，均需强调对应聘职位的兴趣，例如：“我非常期待能加入贵公司，相信我的经验与岗位需求高度匹配”。

2. 避免施压与猜测

   • 不要直接询问“是否通过初筛”或“何时面试”，这类问题可能让HR感到为难。可改为：“请问后续流程是怎样的？需要我做哪些准备？”。

三、时间选择与后续行动

1. 合理等待时间

   • 通常建议投递后1周左右首次联系，若超过3-5个工作日仍未回复，可再次询问。

2. 多渠道投递与备选方案

   • 若多次询问无果，可考虑通过其他渠道（如公司官网、社交媒体）投递，或调整简历后重新申请。

四、注意事项

• 尊重隐私 ：避免在非工作时间打扰HR，如对方明确表示“请稍后”则需等待。

• 接受结果 ：若HR未回复，需理性分析原因（如简历不符合要求、招聘周期长等），并从中学习改进。

通过以上方式，既能展现积极态度，又能有效提升获面机会。