​​投简历后收到面试通知的时间通常在1天到4周不等，关键取决于企业规模、岗位紧急程度和行业特点。​​大型企业流程复杂可能需2周以上，而中小企业或紧急岗位往往3-5天即有反馈。​​主动跟进​​和​​优化投递时间​​（如周三上午）能显著提升效率。

企业招聘流程差异直接影响反馈速度。跨国公司需多层级审核，耗时1-4周；中小企业决策链短，常在一周内完成筛选。例如电商促销季的临时岗，最快24小时通知面试，而储备性岗位可能延迟至1个月。人工智能等热门领域因简历量大，评估周期普遍延长。

岗位需求紧迫性是另一核心因素。紧急填补的职位（如技术攻坚或业务高峰期）会优先处理，HR甚至加班筛选；非核心岗位则按常规节奏推进。数据显示，超50%的企业会在3天内联系急聘岗位候选人，而普通岗位平均需7-10天。

行业人才供需关系同样关键。冷门行业或稀缺人才可能当天获邀面试，如资深核电工程师；相反，互联网大厂收到海量简历时，算法工程师岗位的评估周期可达10天以上。内推或招聘会直投的简历，因绕过系统初筛，反馈速度比网申快30%-50%。

若两周未收到回复，建议礼貌邮件询问HR进度，同时继续投递其他机会。记住，​​周三上午投递​​的简历打开率最高，而假期前后效率最低。保持耐心与主动性，适时调整求职策略是关键。