可以
投递简历后没有收到回复时，主动询问是一个值得推荐的做法。以下是具体建议：
一、询问的必要性
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避免过度焦虑 ：长时间等待可能引发焦虑，主动沟通有助于缓解情绪并展示积极态度。
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确认简历状态 ：直接询问HR可快速了解简历是否进入筛选环节，避免盲目等待。
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展示求职诚意 ：主动跟进能体现对职位的重视，部分HR会因此增加回复意愿。
二、询问的注意事项
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选择合适方式
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邮件询问 ：更正式且不会打扰HR工作，建议包含自我介绍、简历提及及对流程的关注，例如：“尊敬的HR，您好!我是[姓名]，于[日期]投递了贵公司[职位]的简历，目前尚未收到面试通知。想确认我的简历是否进入筛选环节，以及后续流程安排？感谢您的关注!”
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电话沟通 ：若公司提供联系方式，可致电HR说明情况。注意开场白要简洁明了，例如：“您好，我是[姓名]，之前投递了[职位]的简历，至今未获回复，想了解进展？”
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注意沟通技巧
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避免敏感问题 ：不要询问未公开的时间节点（如面试安排），这可能被视为对HR工作节奏的不尊重。
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表达专业性 ：用词礼貌且突出自身优势，例如：“我对贵公司的[项目/技术方向]非常感兴趣，期待能进一步了解如何贡献我的能力。”
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处理可能结果
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未进入筛选 ：若HR说明未通过初步筛选，可询问改进方向，例如：“感谢您的反馈，我在[经验/技能]方面还有提升空间，未来若有合适机会希望能再次申请。”
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已进入下一环节 ：若HR表示需进一步评估，可询问预计时间或补充材料要求
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未获回应 ：若长时间（如1-2周）无反馈，可礼貌提醒：“您好，我是[姓名]，之前投递了[职位]的简历，至今未获回复。若方便的话，希望能确认是否遗漏了简历或需补充材料。”
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三、补充建议
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优化简历 ：若多次未获回复，可针对性调整简历内容，突出与岗位更匹配的经验或技能。
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拓展渠道 ：除官网渠道外，可通过猎头、内推或社交网络了解岗位动态。
通过以上方法，既能体现专业素养，又能有效推进求职进程。